在人才市场供大于求的今天，没有强大的竞争力，是不足以去抢夺比原有“饭碗”成色更高的“饭碗”的，那还不如把握好当下。分析自我，给自己清晰的定位，是职场成熟心态的表现。

每年春暖花开之时，往往也是职场人士忙于跳槽之际。今年，这个季节即将到来，到底有多少职场人士，正准备撸起袖子加油干；抑或正寻思着去找寻一个更令人心仪的未来？谁又是跳槽主力军？如果选择跳槽，又是出于怎样的考虑？薪水与福利，抑或个人的发展空间，在职场人士心中占有怎样的分量？

对此，解放日报社会调查中心联合一调网进行了一项名为“春季，正是跳槽好时机吗”的调查。

本次调查采用在线调查方式。样本抽取为具有本市户籍或在沪工作的职场人，共1000份；年龄分布为22—40岁。受访者中，28－35岁的占40.2%，35－40岁的占44.2%，两者相加高达84.4%，职场“中人”是这次受访者的主要群体；从性别看，男性较女性高出近9个百分点，达到54.4%。虽然职场不能唯学历论，但现实中，学历，终究还是企业考察求职人员的重要条件之一。因而，在问卷设计中，我们对样本的学历做了约定，涵盖了从高中（含中专职校）到海归各个层面，其中：高中（含中专职校）20％，大专20％，本科45％，硕士及以上10％，海归5％。受访者的职业分布在各个领域，企业员工最多，其中普通员工占比37.3%；中高层管理人员占比26.6%，两者相加达到63.9%。
 

招聘季：传统“套路”还有吗？

人才市场素有“金三银四”“金九银十”之说。春暖花开之际，正是传说中的企业用工高峰，从一般认知看，此时求职者选择的机会相对会多一点；而且绝大多数企业的年终奖或双薪在年前已发放，此时跳槽不会带来大的经济损失，因此离职者会相应增多。

这个传统“套路”，在现今职场上还被认可吗？在回答“你觉得年初，特别是春节之后，是跳槽的好时机吗”这个问题时， 认为“是”的占比48.8%；认为“不是”的占比14.5%；表示“没考虑过”的占比36.7%。

但在回答“你目前有跳槽打算吗？”这一选项时，近7成的受访者坚定地表示“没有”，其中：女性高于男性；高学历者（硕士以上和海归）以及较低学历者（高中及中专职校等）不跳槽的意愿也较为强烈。

分析“目前不考虑跳槽的原因”会发现，“做生不如做熟”“对现状包括收入都满意”拔得头筹。前者从浅层看，似乎表明的是职场人一种“求稳”心态；但深层看，在人才市场供大于求的今天，没有强大的竞争力，是不足以去抢夺比原有“饭碗”成色更高的“饭碗”的，那还不如把握好当下。分析自我，给自己清晰的定位，是职场成熟心态的表现。

后者，则是关于收入的选项。薪酬待遇历来是敏感话题，因为不满意薪酬而跳槽者曾大有人在。解放日报9年前的一则相关调查，就有近7成受访者表示，工资低是他们选择跳槽的主要原因。岁月流转时过境迁，看来眼下的“Boss”们都在“践行”留人留心的策略，对于符合企业价值观、可以与企业共成长的员工，能够给付出让员工基本满意的薪酬。

“没找好下家担心两头落空”者也不少。“裸辞”者以往并不鲜见，特别在职场新人中更为常见。在追求个性张扬的职场新人眼里，没有什么可以成为阻挡他们打破现状、追求工作新鲜感和幸福感的理由。可现实往往比理想骨感得多，当“裸辞”的快感很快被无所事事的空虚所填满，曾经被“嫌弃”的工作变得遥不可及时，理性终于回归，让人在再次选择时变得慎之又慎。

“年后多的也是一般性岗位，跳槽没意思”亦有14.5%的人选择。的确，从近期申城的大型人才招聘会情况看，虽然场次不少，但不少求职者逛过之后不免失望：“要么是销售代表，要么是一线工，真正对技能有要求，或者管理型的，能够提供相当福利待遇的岗位甚少。”从大型交流会走出来的王先生如是说。



 

职场“中人”：既是“中坚”也是“飞鸟”

在人们的印象中，入职1－2年的职场新人，往往是跳槽主力军。现实与对职业预期的落差，往往导致其“一言不合就辞职”。可此番的调查数据，说明这种印象或许是一种偏见。在回答“你有跳槽经历吗？”问题时，年龄段在28－35岁的受访者中，有72.9%给出了“有”的答案；而22－28岁者中，跳过槽的只占56.4%；35－40岁的，有跳槽经历的为53.4％。看来，拥有一定职场经验、在专业领域已经成为“熟手”，且年富力强又不失朝气者，才是名副其实的跳槽主要人群，也是最受用工单位欢迎的人。

今年33岁的小邵，告诉记者她年后又换工作了。大学毕业之后，小邵在一家专业类媒体干了8年整，无论采还是编，对于科班出身的她来说，已完全得心应手。可随着网络越来越多地渗透到生活的方方面面，虽然身处上升通道，小邵却依然感到凉意，终于在两年前的冬天，她毅然作别已经熟稔的岗位，走向了一个完全陌生领域——金融投资业。在随后的时间里，她换了3份工作。小邵原本还有另外一个身份——持证的职业规划师，于职业发展常理来讲，频繁跳槽是职场大忌，这个道理，作为职业规划师的小邵不会不懂。那么，她又为何会冒职场法规之大不韪呢？“分析自身的能力实力，分析所在企业的情况，分析行业的现状，综合权衡之后，答案就有了。一般而言，过于频繁跳槽，对职业发展的确会产生影响，但若发现确实不合适时，与其苟且，不如纵身逾越，跳过去，或许就是海阔天空。”相对频繁的跳槽并没让小邵身价“缩水”，辗转于各家金融公司之间，加之自己的勤奋好学和聪慧，她的相关工作经验愈加丰富了。春节后的这份工作，便是年前接到的猎头橄榄枝，小邵终于又一次成功飞上枝头，“这一次，我应该可以稳定下来了。”小邵信心满满。

其实，小邵现象并非个案。调查数据显示：在28－35岁年龄段的受访者中，跳槽两次的占到26.6%；3次的为16.7%；3次以上的也有12.2%，三者相加达到了55.5%。而同样是这三组数据之和，在22－28岁年龄段的受访者中，仅为32.1%，也低于35－40岁的40.9%。由此看来，28－35岁的职场“中人”，既是职场中坚，亦是职场飞鸟。只有合适的枝头才能让其愿意栖身。

要跳槽：找对平台是关键

如果选择跳槽，看重的是什么？这个问题，每一位有跳槽意愿者在跳之前一定都会自问。调查中，受访者在这个问题的9个选项中进行了多选。

调查结果显示：原本总是名列首位的“收入”，这次仅有32.9%的选项，排位直线下降，落到了第四位；但“良好的福利待遇，包括正常的带薪休假”以54.5%选项高居榜首；其次“有良好的职业发展空间”，有42.0%选项；排在第三位的，是“行业与企业都要有发展前景”，有33.6%的选项。

       对此，中国职业规划协会会长、向阳生涯创始人洪向阳给出了专业分析——对职业发展空间、行业与企业发展前景的关注 ，凸显的，是职场人跳出狭隘职业观的良性思维。从数据看，此次的受访者以职场“中人”居多，这部分人群，一般已处于职业生涯发展的确立阶段。在此阶段，除了婚育，职业发展应该是人生的主课题，需要更多的机会、更大的平台去自我实现。

“薪酬”选项没有过往的高比例，似乎有些出乎意料，却也在情理之中。因为冷静分析，职业人如果职业生涯规划得好，通常可以取得与年龄、资历相对等的职务职级，薪酬也随之能达到阶段性较为满意的水平，这一点，与上面“不考虑跳槽的原因”中所得的数据不谋而合。基于这样的基础，自然就会对正常薪酬之外、“有良好的福利待遇，包括正常的带薪休假”更加期待，此项以54.5%的比例高居榜首，也就不难理解了。即便是职业发展较为平淡者，基于个人抱负、能力及价值观等多重因素，相比直接的薪酬，综合的福利待遇也会成为很多人更注重的考量因素。

    其实，不管是基于薪酬福利，还是基于职业发展的考虑，或是其它因素，选择跳槽，本质上是寻找一个更为适合自己职业发展的平台，哪怕是阶段性的平台。30岁前后，人们通常已经明确了发展方向，这时，找对平台就最关键了，因为优秀企业可以帮助人更快成长。你所选择的跳槽方向，应该是能充分发挥你的才干，帮你实现自我价值的地方。

海归小C的经历颇能说明“平台”对跳槽的重要性。小C从国内某985大学法学院本科毕业时，就考出了通过率极低的司法考，随即加盟国内某知名律师事务所。两年后提出辞职赴美国攻读法学硕士LL.M。鉴于其两年间的优秀表现，律所同意其出国深造，但为其办理了几乎已“绝迹”的停薪留职手续，希望其学成回来继续工作。在美期间，小C“学霸”本色再现，一年内不仅顺利拿下学位，还通过了同样通过率不高的纽约州律师执业资格考试（New York Bar）。执照在手，小C可以在美寻得工作机会，但他不想辜负“老东家”的“垂爱”，选择了回国。在与“老东家”续签的合同到期后，面对猎头的频频造访，小C冷静分析：“老东家”在业内虽也算翘楚，但“新东家”的国际化背景，更有利他的个人职业发展，更能发挥专业能力，于是提出辞职，和“老东家”友好分手。今年刚过而立之年的小C，年薪已达三位数，大多数同龄人可谓只能望其项背。可面对记者，小C坦然地说：他的跳槽，真的不是主要为了薪酬，如果仅仅为钱，当初可留在美国。职业发展，是他最看重的。

洪向阳最后也给出了一个提醒：当今的人才市场“淡”“旺”季界限已不再清晰，如果想对职业重新做出选择，不要去纠结是年前好还是年后好；也不要去过于算计什么时候跳经济损失最少，只看眼前利益的跳槽行为是“短视”的，对自己的职业发展有百害而无一利。需要慎重的，是一定要对新东家进行充分了解。当然，在想跳未跳之际，把手头的工作做漂亮，尽可能留下个漂亮身影也是必须的。因为职场上还有个叫做“背景调查”的事，老东家可以助你一臂之力，也可能毁你于无形。