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春季正是跳槽好时机!可为啥7成人表示不考虑跳槽?

调查说明:到底有多少职场人士,正准备撸起袖子加油干;抑或正寻思着去找寻一个更令人心仪的未来?对此,解放日报社会调查中心联合第一调查网进行了一项名为“春季,正是跳槽好时机吗”的调查。

在人才市场供大于求的今天,没有强大的竞争力,是不足以去抢夺比原有饭碗成色更高的饭碗的,那还不如把握好当下。分析自我,给自己清晰的定位,是职场成熟心态的表现。


每年春暖花开之时,往往也是职场人士忙于跳槽之际。今年,这个季节即将到来,到底有多少职场人士,正准备撸起袖子加油干;抑或正寻思着去找寻一个更令人心仪的未来?谁又是跳槽主力军?如果选择跳槽,又是出于怎样的考虑?薪水与福利,抑或个人的发展空间,在职场人士心中占有怎样的分量?

 

对此,解放日报社会调查中心联合第一调查网进行了一项名为春季,正是跳槽好时机吗的调查。

 

本次调查采用在线调查方式。样本抽取为具有本市户籍或在沪工作的职场人,共1000份;年龄分布为22—40岁。受访者中,2835岁的占40.2%3540岁的占44.2%,两者相加高达84.4%,职场中人是这次受访者的主要群体;从性别看,男性较女性高出近9个百分点,达到54.4%。虽然职场不能唯学历论,但现实中,学历,终究还是企业考察求职人员的重要条件之一。因而,在问卷设计中,我们对样本的学历做了约定,涵盖了从高中(含中专职校)到海归各个层面,其中:高中(含中专职校)20%,大专20%,本科45%,硕士及以上10%,海归5%。受访者的职业分布在各个领域,企业员工最多,其中普通员工占比37.3%;中高层管理人员占比26.6%,两者相加达到63.9%
 

招聘季:传统套路还有吗?

人才市场素有金三银四”“金九银十之说。春暖花开之际,正是传说中的企业用工高峰,从一般认知看,此时求职者选择的机会相对会多一点;而且绝大多数企业的年终奖或双薪在年前已发放,此时跳槽不会带来大的经济损失,因此离职者会相应增多。

 

这个传统套路,在现今职场上还被认可吗?在回答你觉得年初,特别是春节之后,是跳槽的好时机吗这个问题时, 认为的占比48.8%;认为不是的占比14.5%;表示没考虑过的占比36.7%

但在回答你目前有跳槽打算吗?这一选项时,近7成的受访者坚定地表示没有,其中:女性高于男性;高学历者(硕士以上和海归)以及较低学历者(高中及中专职校等)不跳槽的意愿也较为强烈。

分析目前不考虑跳槽的原因会发现,做生不如做熟”“对现状包括收入都满意拔得头筹。前者从浅层看,似乎表明的是职场人一种求稳心态;但深层看,在人才市场供大于求的今天,没有强大的竞争力,是不足以去抢夺比原有饭碗成色更高的饭碗的,那还不如把握好当下。分析自我,给自己清晰的定位,是职场成熟心态的表现。

后者,则是关于收入的选项。薪酬待遇历来是敏感话题,因为不满意薪酬而跳槽者曾大有人在。解放日报9年前的一则相关调查,就有近7成受访者表示,工资低是他们选择跳槽的主要原因。岁月流转时过境迁,看来眼下的“Boss”们都在践行留人留心的策略,对于符合企业价值观、可以与企业共成长的员工,能够给付出让员工基本满意的薪酬。

 

没找好下家担心两头落空者也不少。裸辞者以往并不鲜见,特别在职场新人中更为常见。在追求个性张扬的职场新人眼里,没有什么可以成为阻挡他们打破现状、追求工作新鲜感和幸福感的理由。可现实往往比理想骨感得多,当裸辞的快感很快被无所事事的空虚所填满,曾经被嫌弃的工作变得遥不可及时,理性终于回归,让人在再次选择时变得慎之又慎。

 

年后多的也是一般性岗位,跳槽没意思亦有14.5%的人选择。的确,从近期申城的大型人才招聘会情况看,虽然场次不少,但不少求职者逛过之后不免失望:要么是销售代表,要么是一线工,真正对技能有要求,或者管理型的,能够提供相当福利待遇的岗位甚少。从大型交流会走出来的王先生如是说。



 

职场
中人:既是中坚也是飞鸟

在人们的印象中,入职12年的职场新人,往往是跳槽主力军。现实与对职业预期的落差,往往导致其一言不合就辞职。可此番的调查数据,说明这种印象或许是一种偏见。在回答你有跳槽经历吗?问题时,年龄段在2835岁的受访者中,有72.9%给出了的答案;而2228岁者中,跳过槽的只占56.4%3540岁的,有跳槽经历的为53.4%。看来,拥有一定职场经验、在专业领域已经成为熟手,且年富力强又不失朝气者,才是名副其实的跳槽主要人群,也是最受用工单位欢迎的人。

 

今年33岁的小邵,告诉记者她年后又换工作了。大学毕业之后,小邵在一家专业类媒体干了8年整,无论采还是编,对于科班出身的她来说,已完全得心应手。可随着网络越来越多地渗透到生活的方方面面,虽然身处上升通道,小邵却依然感到凉意,终于在两年前的冬天,她毅然作别已经熟稔的岗位,走向了一个完全陌生领域——金融投资业。在随后的时间里,她换了3份工作。小邵原本还有另外一个身份——持证的职业规划师,于职业发展常理来讲,频繁跳槽是职场大忌,这个道理,作为职业规划师的小邵不会不懂。那么,她又为何会冒职场法规之大不韪呢?分析自身的能力实力,分析所在企业的情况,分析行业的现状,综合权衡之后,答案就有了。一般而言,过于频繁跳槽,对职业发展的确会产生影响,但若发现确实不合适时,与其苟且,不如纵身逾越,跳过去,或许就是海阔天空。相对频繁的跳槽并没让小邵身价缩水,辗转于各家金融公司之间,加之自己的勤奋好学和聪慧,她的相关工作经验愈加丰富了。春节后的这份工作,便是年前接到的猎头橄榄枝,小邵终于又一次成功飞上枝头,这一次,我应该可以稳定下来了。小邵信心满满。

 

其实,小邵现象并非个案。调查数据显示:在2835岁年龄段的受访者中,跳槽两次的占到26.6%3次的为16.7%3次以上的也有12.2%,三者相加达到了55.5%。而同样是这三组数据之和,在2228岁年龄段的受访者中,仅为32.1%,也低于3540岁的40.9%。由此看来,2835岁的职场中人,既是职场中坚,亦是职场飞鸟。只有合适的枝头才能让其愿意栖身。

 


要跳槽:找对平台是关键

 

如果选择跳槽,看重的是什么?这个问题,每一位有跳槽意愿者在跳之前一定都会自问。调查中,受访者在这个问题的9个选项中进行了多选。

 

调查结果显示:原本总是名列首位的收入,这次仅有32.9%的选项,排位直线下降,落到了第四位;但良好的福利待遇,包括正常的带薪休假54.5%选项高居榜首;其次有良好的职业发展空间,有42.0%选项;排在第三位的,是行业与企业都要有发展前景,有33.6%的选项。

 


       对此,中国职业规划协会会长、向阳生涯创始人洪向阳给出了专业分析
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对职业发展空间、行业与企业发展前景的关注 ,凸显的,是职场人跳出狭隘职业观的良性思维。从数据看,此次的受访者以职场中人居多,这部分人群,一般已处于职业生涯发展的确立阶段。在此阶段,除了婚育,职业发展应该是人生的主课题,需要更多的机会、更大的平台去自我实现。

薪酬选项没有过往的高比例,似乎有些出乎意料,却也在情理之中。因为冷静分析,职业人如果职业生涯规划得好,通常可以取得与年龄、资历相对等的职务职级,薪酬也随之能达到阶段性较为满意的水平,这一点,与上面不考虑跳槽的原因中所得的数据不谋而合。基于这样的基础,自然就会对正常薪酬之外、有良好的福利待遇,包括正常的带薪休假更加期待,此项以54.5%的比例高居榜首,也就不难理解了。即便是职业发展较为平淡者,基于个人抱负、能力及价值观等多重因素,相比直接的薪酬,综合的福利待遇也会成为很多人更注重的考量因素。

   
其实,不管是基于薪酬福利,还是基于职业发展的考虑,或是其它因素,选择跳槽,本质上是寻找一个更为适合自己职业发展的平台,哪怕是阶段性的平台。30岁前后,人们通常已经明确了发展方向,这时,找对平台就最关键了,因为优秀企业可以帮助人更快成长。你所选择的跳槽方向,应该是能充分发挥你的才干,帮你实现自我价值的地方。

 

海归小C的经历颇能说明平台对跳槽的重要性。小C从国内某985大学法学院本科毕业时,就考出了通过率极低的司法考,随即加盟国内某知名律师事务所。两年后提出辞职赴美国攻读法学硕士LL.M。鉴于其两年间的优秀表现,律所同意其出国深造,但为其办理了几乎已绝迹的停薪留职手续,希望其学成回来继续工作。在美期间,小C“学霸本色再现,一年内不仅顺利拿下学位,还通过了同样通过率不高的纽约州律师执业资格考试(New York Bar)。执照在手,小C可以在美寻得工作机会,但他不想辜负老东家垂爱,选择了回国。在与老东家续签的合同到期后,面对猎头的频频造访,小C冷静分析:老东家在业内虽也算翘楚,但新东家的国际化背景,更有利他的个人职业发展,更能发挥专业能力,于是提出辞职,和老东家友好分手。今年刚过而立之年的小C,年薪已达三位数,大多数同龄人可谓只能望其项背。可面对记者,小C坦然地说:他的跳槽,真的不是主要为了薪酬,如果仅仅为钱,当初可留在美国。职业发展,是他最看重的。

 

洪向阳最后也给出了一个提醒:当今的人才市场”“季界限已不再清晰,如果想对职业重新做出选择,不要去纠结是年前好还是年后好;也不要去过于算计什么时候跳经济损失最少,只看眼前利益的跳槽行为是短视的,对自己的职业发展有百害而无一利。需要慎重的,是一定要对新东家进行充分了解。当然,在想跳未跳之际,把手头的工作做漂亮,尽可能留下个漂亮身影也是必须的。因为职场上还有个叫做背景调查的事,老东家可以助你一臂之力,也可能毁你于无形。